所得稅匯算清繳的工資薪金支出是否可以稅前扣除
1、中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條
企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
2、《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)
3、(1)合理工資薪金
是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
【補充1】固定發(fā)放的福利性補貼
國家稅務總局公告2015年第34號第一條
列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合上述規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
【補充2】勞務派遣工資
國家稅務總局公告2015年第34號第三條
企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
(2)工資薪金總額
是指企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
【補充1】季節(jié)工、臨時工等費用
國家稅務總局公告2012年第15號第一條
企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
【補充2】工效掛鉤企業(yè)工資儲備基金
《關于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》國稅函[2009]98號第六條
原執(zhí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在2008年1月1日以前已按規(guī)定提取，但因未實際發(fā)放而未在稅前扣除的工資儲備基金余額，2008年及以后年度實際發(fā)放時，可在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。
【補充3】已預提工資
國家稅務總局公告2015年第34號第二條
企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。
勞務派遣工資發(fā)生的費用是按照兩種情況稅前扣除，如果按照協(xié)議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，可以作為勞務費支出，要是直接支付給員工的費用，應該作為工資薪金支出和職工福利費支出，還有很多類似情況，可以看看所得稅匯算清繳的工資薪金支出是否可以稅前扣除的內容，如果還有什么想了解的可以點擊上方的卡片領取資料包!