臨時性雇傭人員的個稅是怎么繳納

臨時性雇傭人員他們的個稅怎么繳納

按工資薪金操作:臨時工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號,以下簡稱"國稅函〔2009〕3號通知")的規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除.需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細清單、勞動合同(協(xié)議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明.。

按勞務(wù)報酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅,同時需要取得發(fā)票。

簽勞務(wù)合同的話,800以內(nèi)不用扣稅,勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅,但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的,要實行加成征收.具體是:一次取得勞務(wù)報酬收入,減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分,按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分,按照40%的稅率繳納.因此,勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

企業(yè)雇傭臨時工發(fā)生的費用能在企業(yè)所得稅前扣除嗎

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納所得稅若干稅務(wù)處理問題公告》(國家稅務(wù)總局公告第15號文)規(guī)定:

企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣 用工所實際發(fā)生的費用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

如果簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅。像那種勞務(wù)報酬所得一次收入比較高的，會實行加成征收，如果一次性取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額在2萬至5萬之間，是按照30%稅率繳納，超了5萬是按40%繳納，是否稅前扣除可以看臨時性雇傭人員的個稅是怎么繳納。