工傷假期規(guī)定多少天

工傷假期規(guī)定多少天？工傷假標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

　　2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議;

　　3、實(shí)際住院治療的時(shí)間;

　　4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);

　　5、工傷員工所在部門主管的意見;

　　6、工傷職工本人的意見;

　　7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

　　8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

　　9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

　　10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

　　11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請核定工傷假期。

　　12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

　　13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

　　14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會(huì)簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

工傷假

　　工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

　　工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。在這段時(shí)間里工資照發(fā)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷注意事項(xiàng)

　　1、申請工傷認(rèn)定需提交的材料。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請表》、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。

　　2、時(shí)效：職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請時(shí)限為1年，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)。

　　3、工傷認(rèn)定期限為兩個(gè)月。勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。